Avanser Headhunting finance recruitment logo

Avanser Headhunting

a different approach to human capital

Locatie: Haarlem
Salaris indicatie: Positie ingevuld
Bedrijf: WGF Capital
Functie: HR Manager

 

Over ons

WGF Capital is een investeringsmaatschappij met belangen in een grote variëteit aan bedrijven die met name actief zijn met dienstverlening rond bedrijfsmatig vastgoed. Aangevuurd door de twee eigenaren groeit het bedrijf hard door een actieve buy and build strategy. De nieuwe HR manager speelt een belangrijke rol om deze groei mede te faciliteren en in goede banen te leiden.

WGF Capital bouwt in sneltrein vaart haar belangen uit in de sectoren vastgoed beheer, elektrotechniek, installatie en facilitair. Met name aan groei in de elektrotechnische- en installatie branches wordt momenteel grote prioriteit gegeven. Branches die essentieel zijn voor de daadwerkelijke realisatie van de zo noodzakelijke energietransitie en verduurzaming van vastgoed.

WGF heeft de ambitie haar bedrijven de ‘number one workplace’ te maken in hun sector. Het beleid zal zich daarom sterk richten op het creëren en versterken van de gezamenlijke bedrijfscultuur, waarbij uitdaging, ontwikkeling en plezier leidend zullen zijn.

Voor de directie van WGF liggen de grootste uitdagingen voor een succesvolle toekomst dan ook op personeelsgebied. (Cees Leys; “wie de mensen heeft, heeft de business”)

De portfolio van WGF bestaat nu uit de volgende business lines:

  • Technical Services
  • Facilitaire diensten
  • Bedrijfsmakelaardij
  • Vastgoed beheer
  • Retail
  • Handel en jachthavenactiviteiten

Momenteel bestaat de groep uit 9 werkmaatschappijen met een personeelsbestand van meer dan 250 medewerkers.

Over de vacature

De onstuimige groei van WGF vraagt om versterking en professionalisering van de HR functie. Op dit moment is HR kleinschalig georganiseerd met 1 fte. De verantwoordelijkheid van de nieuwe HR manager is de HR-afdeling professioneel op te zetten, het team uit te breiden daar waar nodig om gelijke tred te houden met de groei van de onderneming en een goed doordachte strategie neer te zetten. De focus ligt sterk op HR-thema’s als talentontwikkeling, arbeidsmarktkrapte , en het optimaliseren van de HR- processen, maar ook zal een belangrijke bijdrage worden gevraagd bij de overnametrajecten van WGF, met onder andere Due diligence onderzoeken en integratie en harmonisatietrajecten bij de overgenomen bedrijven.

Voor deze dynamische functie zoeken wij een ambitieuze HR professional die toe is aan de volgende stap in zijn of haar carrière en die de uitdaging aandurft om mee te  groeien met WGF.

Als HR-manager bij WGF Capital heb je het volgende takenpakket:

  • De regie op de implementatie en uitvoering van de HR-agenda, met onderdelen als Employer Branding en recruitmentstrategie, strategische personeelsplanning en onze beoordelings- en gesprekscyclus;
  • Het adviseren met betrekking tot strategische, tactische en operationele talentvraagstukken (instroom – doorstroom – uitstroom);
  • Coaching en begeleiding van leidinggevenden in hun rol als talent manager en het waar nodig bieden van ondersteuning bij gespreksvoering met medewerkers;
  • Het managen van verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken; oppakken, analyseren en afhandelen van individuele HR-casussen;
  • De communicatie over HR-gerelateerde zaken naar collega’s;
  • Assisteren in overnametrajecten bij DD onderzoeken op arbeidsrechtelijk gebied;
  • Meewerken aan integratie- en harmonisatietrajecten bij de overgenomen bedrijven.

Wie ben jij! 

  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een verantwoordelijke HR functie bijvoorbeeld HR adviseur;
  • Minimaal HBO werk en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van HR of bedrijfskunde met specialisatie HR;
  • Strategisch in denken, maar pragmatisch in uitvoering;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden;
  • No nonsens mentaliteit, gericht op samenwerken maar kritisch, initiatiefrijk, doortastend en besluitvaardig;
  • Je houdt van vernieuwing en innovatie en weet deze ook tot stand te brengen;
  • In staat om te gaan met snel veranderende omstandigheden;
  • kennis van performance management, learning en development, talent management en compensation en benefits;
  • enige kennis van en ervaring met fusie en overname trajecten is een pre.

Aanbod 

  • Werken in een snelgroeiende ambitieuze organisatie waarin je je eigen team gaat creëren;
  • Een uitstekend salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring;
  • Je krijgt de fantastische uitdaging om HR naar eigen inzichten vorm te geven;
  • Veel verantwoordelijkheden, wij staan open voor jouw input;
  • Budget voor persoonlijke ontwikkelingen.

Direct solliciteren >>