De Geluksbeer-Actie 2022

Avanser Headhunting heeft gelukkig ook weer in 2022 een goed jaar achter de rug.

Op kleine schaal proberen wij continue de wereld – die helaas lang niet altijd even mooi is voor iedereen – toch iets mooier te maken. Vandaar het volgende kleinschalige initiatief gericht op kinderen die een echte opkikker kunnen gebruiken:

              DE geluksbeer 2022 🙂 !

Kent u een kind (onder de twaalf jaar) dat in 2022 geen leuk jaar heeft beleefd? Denk bijvoorbeeld aan een ernstige ziekte, verlies van een ouder, een kind in echte armoede zonder geld voor speelgoed, et cetera. Kortom, een kind dat wel een opkikker heeft verdiend en het echt kan gebruiken. Laat het ons weten voor 15 december 2022 via info@avanser.nl

Wij hebben een mooi aantal grote geluks-knuffelberen ingeslagen die wij gratis komen langs brengen op welke plek dan ook in Nederland. Wij zullen de geluksbeer op een originele manier komen afgeven met als enige doel een grote glimlach van een kind dat wij een leuker 2023 toewensen.

Wij horen graag van u!

Practice what you preach, juist in recruitment!

Practice what you preach!

Er worden in recruitment vele seminars gehouden en boeken vol geschreven over candidate journey’s, employer branding, onboarding, etcetera.

Soms voelt de praktijk een tikkeltje anders en weerbarstiger aan dan de prachtige theorie. 4 recente praktijk voorbeelden die ik gehoord heb van kandidaten in recruitment procedures (gelukkig geen procedures waar ik bij betrokken ben geweest overigens):

1.      De (externe) kandidaat heeft 6 (!) interview rondes doorlopen en vervolgens wordt de kandidaat gemeld dat er toch gekozen wordt voor een interne kandidaat.
2.      Kandidaat is aangenomen op een specifieke functie en belandt vervolgens in de eerste werkweek in een totale chaos, nul onboarding en vanaf dag 1 een onmogelijke workload. Oh ja, installeer zelf even je computer software. Welkom 😊.
3.      Kandidaat krijgt na diverse interview rondes een aanbieding significant onder het huidige salaris (<20%) ondanks dat dit vooraf is afgestemd in het 1e gesprek (en de kandidaat er logischerwijs graag op vooruit wilde gaan).
4.      Kandidaat krijgt de functie aangeboden en er blijkt nog iemand anders dezelfde functie te hebben gekregen (ja echt!). Competitie vanaf dag 1, welkom 😊.

Nu weet ik ook wel: waar gewerkt wordt, vallen zo nu en dan spaanders (niemand is tenslotte perfect, ik al helemaal niet 😊). Echter, ik hoor de laatste tijd met enige regelmaat dit type verhalen en ik vind het zelfs na jaren recruitment nog steeds ronduit schokkend.

Beste mensen, dit gaat over mensen (geen pakjes boter van Unilever of zoiets)! Kandidaten, met gezinnen, kinderen, families, carrieres, etc. Please practice what you preach (of zijn die missie, waarden, EVP, etcetera soms slechts holle marketing kreten op de bedrijfswebsite)!

Ik post dit vooral voor ‘awareness’ met het doel dat de ‘mooie theorie’ ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht gaat worden. Graag wil ik tevens benadrukken dat er gelukkig ook ontzettend veel goede werkgevers zijn die oprecht het beste met de medewerkers voor hebben en goede en faire sollicitatie procedures hanteren op basis van gelijke verhoudingen.

Ben meteen even benieuwd nu. Wat is jouw gekste of meest teleurstellende recruitment ervaring geweest? Wellicht kunnen we er met zijn allen iets van leren. Fouten zijn immers meestal ook learnings als je er goed mee omgaat.

#avanser #candidatejourney #onboarding #employerbranding #recruitment

People First Strategy

Hoe werkt dat een ‘people first strategy’? Eigenlijk niet ingewikkeld.

In de basis komt het – met enige vereenvoudiging – op het volgende neer:

 

Nee, je zit niet in de fietsen business

Nee, je zit niet in de verpakkingsindustrie

Nee, je zit niet in de autobanden business

Nee, je zit niet in de  FMCG industrie

Nee!

 

👨‍💼👩‍💼Je werkt in een mensen business. Mensen doen zaken met andere mensen, medewerkers werken samen met andere werknemers, mensen kopen van andere mensen, etc. Behandel mensen zoals je zelfs behandeld zou willen worden en hanteer een ‘people first’ benadering in elke business!

 

✅ Always keep in mind: ‘If you want to build a business, you’ve got to build the people first’.

 

#avanser #peoplefirst #humancapital #humandevelopment #recruitment