Practice what you preach! Er worden in recruitment vele seminars gehouden en boeken vol geschreven over candidate journey’s, employer branding, onboarding, etcetera. Soms voelt de

Hoe werkt dat een ‘people first strategy’? Eigenlijk niet ingewikkeld. In de basis komt het – met enige vereenvoudiging – op het volgende neer:  

Regelmatig vragen kandidaten mij: wat zou voor mij een goede, passende vervolg stap zijn in mijn carriere zodat ik nog succesvoller wordt en verder kan

Freelancers vragen mij met enige regelmaat: wat is een passend uurtarief? Mijn antwoord: meestal hoger dan je zelf denkt! Waarom is dat meestal het geval?

Recruitment wordt wel eens vergeleken met het bouwen van een huis: je hebt een goed plan nodig (architect), de juiste tools (goed gereedschap, stenen, dakpannen,

Benieuwd waarom uw kandidaten/sollicitanten afhaken tijdens uw wervingsproces?  Onderstaand een korte top 5 van de belangrijkste kandidaat frustraties tijdens een sollicitatie traject bij een werkgever:

Graag je talent pool uitbreiden en meer geschikte kandidaten vinden in de huidige schaarse arbeidsmarkt? Denk eens breder en verder dan de ‘copy cat recruitment

Hoezo personeelstekort? Ik raad werkgevers aan eerst eens kritisch naar zichzelf te kijken. Waarom staan sollicitanten bij Google, Tesla en Apple wel massaal in de