Benieuwd waarom uw kandidaten/sollicitanten afhaken tijdens uw wervingsproces?
Onderstaand een korte top 5 van de belangrijkste kandidaat frustraties tijdens een sollicitatie traject bij een werkgever:
❌ Geen transparantie over salaris en andere arbeidsvoorwaarden
❌ Een traag interview proces met lange doorlooptijden & erg veel interview rondes
❌ Te weinig informatie over de inhoud van de baan, samenstelling van het team, promotiekansen, etc
❌ Ingewikkeld en te uitgebreid online sollicitatieformulier met te veel verplichte velden
❌Geen feedback op het versturen van een CV of na een interview
Hoe kan (moet) het anders 👇? (het is echt geen ‘rocket science’ lieve mensen):
✅ Communiceer het salaris (eventueel salaris range) & arbeidsvoorwaarden helder in het functieprofiel
✅ Hanteer maximaal 3 interview rondes met maximaal 5 werkdagen er tussenin. Wees flexibel t.a.v. ‘Live’ en ‘Teams’ interviews richting kandidaten
✅ Schrijf niet alleen een wervend en zo volledig mogelijk functieprofiel, maar biedt een kandidaat ook de kans om vragen te stellen door helder contact gegevens te communiceren
✅ Een eenvoudig en logisch online sollicitatieformulier zonder onnodig veel verplichte velden (test het zelf eens door zelf te solliciteren!)
✅ Geef iedere kandidaat persoonlijk & tijdig antwoord, ook als er veel sollicitanten zijn. Dat betekent inderdaad tevens investeren in uw TA / Recruitment afdeling (kennis & capaciteit & tools). It’s all about employer branding…
Let’s change that! 💪
#avanser #recruitment #tips #candidateexperience #candidatejourney
