Graag je talent pool uitbreiden en meer geschikte kandidaten vinden in de huidige schaarse arbeidsmarkt? Denk eens breder en verder dan de ‘copy cat recruitment strategie’!
‘Copy cat recruitment’ is het aantrekken van sollicitanten die momenteel een soortgelijke positie bekleden bij een vergelijkbaar bedrijf. Voorbeeld: een Sales Director bij een internationaal software bedrijf A in Amsterdam vertrekt. Op welke manier zoekt deze onderneming vaak een nieuwe medewerker? -> wij zijn op zoek naar een ervaren Sales Director met ervaring in de software industrie in een internationale omgeving in de regio Amsterdam.
Waarom dit vaak niet afdoende werkt:
❌Kandidaten die precies dezelfde positie momenteel bekleden zien geen vooruitgang en uitdaging meer in de nieuwe positie.
❌Kandidaten switchen vaak alleen om ‘negatieve redenen’ (waarom zou je tenslotte precies hetzelfde gaan doen bij de concurrent): enkel en alleen meer salaris, hebben geen goede verstandhouding met leidinggevende, etc.
❌Kandidaten vertrekken vaker vroegtijdig bij de nieuwe werkgever aangezien zij vrij snel uitgekeken zijn op de nieuwe werkomgeving (grotendeels hetzelfde werk, alleen bij een andere vergelijkbare partij).
Wat o.a. wel werkt:
✅ Focus niet alleen op opleiding en werkervaring, maar kijk ook naar breder toepasbare ‘skills’ / vaardigheden.
✅ Durf minder ervaren talent te werven dat door kan groeien in de nieuwe positie.
✅ Recruit wat meer ‘open minded’. Kandidaten uit een andere branche of andere bedrijfscultuur kunnen zeer ‘verfrissend’ werken en voor innovatie en vernieuwing zorgen.
✅ Wees creatief: benadruk je ‘unique selling points’ en gebruik eens wat andere en meer innovatieve wervingskanalen dan je belangrijkste concurrenten.
Welke strategie hanteer jij om in deze schaarse arbeidsmarkt nog steeds talent aan te trekken? #talent #recruitment #executivesearch #kandidatenschaarste #talentstrategie
