Hoezo personeelstekort? Ik raad werkgevers aan eerst eens kritisch naar zichzelf te kijken.
Waarom staan sollicitanten bij Google, Tesla en Apple wel massaal in de rij om te solliciteren?
De volgende korte checklist kan hierbij helpen:
🔥 Is je ‘employer branding’ wel op orde? Sta je goed op de kaart bij de doelgroep?
🔥 Bekijk het sollicitatieproces door de ogen van je sollicitant (5 interview rondes is echt een ‘no go’). Optimaliseer je ´candidate journey´.
🔥 Verdiep je in de arbeidsvoorwaarden van je belangrijkste concurrent en zorg dat je minimaal markt conforme arbeidsvoorwaarden biedt, bij voorkeur beter.
🔥 Werven zonder een goed doordachte wervingstrategie & wervingplan is een ‘recipe for disaster’
🔥 Neem je Talent Acquisition / Recruitment Team eens kritisch onder de loep. Zitten hier nog de juiste mensen die het ‘employer brand’ goed over de buhne kunnen brengen richting je doelgroep?
🔥 Heb je voldoende investeringen vrij gemaakt om het juiste talent aan te trekken: denk aan voldoende capaciteit op de HR afdeling, investeringen in een passend ATS/Recruitment systemen, voldoende budget voor arbeidsmarkt communicatie & employer branding, etc.
🔥 Pak Talent Management structureel en op lange termijn aan, vermijd een korte termijn visie. Het goed neerzetten van je ‘employer brand’, je arbeidsmarktcommunicatie, het wervingsproces, etc kost tijd en verdient permanent aandacht
🔥 Train je ‘hiring managers’, zowel ‘interview skills’ alsook in proces optimalisatie en doorlooptijden
🔥 Wees creatief! Zorg dat je opvalt tussen alle duizenden andere werkgevers & communiceer helder je Unique Selling Points
🔥 Gebruik ‘referral recruitment’. De beste mensen kennen de beste mensen. Beloon ze, help ze, ondersteun ze, etcetera.
Wordt geen Schiphol. Wees proactief, niet reactief. Geef als management zelf het goede voorbeeld. Denk vanuit een kandidaat, die is leidend in een krappe arbeidsmarkt.
Hulp nodig bij het vervullen van (senior) rollen? Laat het mij het gerust weten. #avanser # recruitment #wervingenselectie #executivesearch
