Carriere stap advies kandidaten – denk breder
Regelmatig vragen kandidaten mij: wat zou voor mij een goede, passende vervolg stap zijn in mijn carriere zodat ik nog succesvoller wordt en verder kan groeien? Mijn advies is om deze vraag voor jezelf in een wat breder perspectief te plaatsen in plaats van enkel en alleen een werk gerelateerde context. Het gaat wat mij […]
Recruitment = bouwen van een huis
Recruitment wordt wel eens vergeleken met het bouwen van een huis: je hebt een goed plan nodig (architect), de juiste tools (goed gereedschap, stenen, dakpannen, etc) en voldoende capaciteit (gekwalificeerde bouwvakkers). ✅ Plan: heeft jouw organisatie een strategisch recruitment plan dat onderdeel is van de bredere HR- en bedrijfsdoelstellingen? Zo ja, is er voldoende budget […]
Top 5 kandidaat frustraties
Benieuwd waarom uw kandidaten/sollicitanten afhaken tijdens uw wervingsproces? Onderstaand een korte top 5 van de belangrijkste kandidaat frustraties tijdens een sollicitatie traject bij een werkgever: ❌ Geen transparantie over salaris en andere arbeidsvoorwaarden ❌ Een traag interview proces met lange doorlooptijden & erg veel interview rondes ❌ Te weinig informatie over de inhoud van […]
Personeelstekort checklist
Hoezo personeelstekort? Ik raad werkgevers aan eerst eens kritisch naar zichzelf te kijken. Waarom staan sollicitanten bij Google, Tesla en Apple wel massaal in de rij om te solliciteren? De volgende korte checklist kan hierbij helpen: 🔥 Is je ‘employer branding’ wel op orde? Sta je goed op de kaart bij de doelgroep? 🔥 Bekijk […]
Practice what you preach, juist in recruitment!
Practice what you preach! Er worden in recruitment vele seminars gehouden en boeken vol geschreven over candidate journey’s, employer branding, onboarding, etcetera. Soms voelt de praktijk een tikkeltje anders en weerbarstiger aan dan de prachtige theorie. 4 recente praktijk voorbeelden die ik gehoord heb van kandidaten in recruitment procedures (gelukkig geen procedures waar ik bij […]
People First Strategy
Hoe werkt dat een ‘people first strategy’? Eigenlijk niet ingewikkeld. In de basis komt het – met enige vereenvoudiging – op het volgende neer: Nee, je zit niet in de fietsen business Nee, je zit niet in de verpakkingsindustrie Nee, je zit niet in de autobanden business Nee, je zit niet in de FMCG […]
Uurtarief hoger dan je denkt
Freelancers vragen mij met enige regelmaat: wat is een passend uurtarief? Mijn antwoord: meestal hoger dan je zelf denkt! Waarom is dat meestal het geval? ✔️ Heb je gedacht aan je pensioen / oude dag voorziening?✔️ Heb je rekening gehouden met dat je wellicht 1-2 maanden per jaar tussen opdrachten in zit en dus niet […]
Vergroot je talentpool, vermijd copy cat recruitment
Graag je talent pool uitbreiden en meer geschikte kandidaten vinden in de huidige schaarse arbeidsmarkt? Denk eens breder en verder dan de ‘copy cat recruitment strategie’! ‘Copy cat recruitment’ is het aantrekken van sollicitanten die momenteel een soortgelijke positie bekleden bij een vergelijkbaar bedrijf. Voorbeeld: een Sales Director bij een internationaal software bedrijf A in […]